Обучение персонала. Оценка эффективности. реферат =. решение кейса, решение теста. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24737 | |
Дисциплина: | Аудит | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8915 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Раздел 1 Теоретические основы оценки эффективности обучения персонала 5 Раздел 2 Основные методики оценки эффективности обучения персонала 8 Раздел 3 Кейс «Оценка эффективности обучения работников аэропорта» 12 Заключение 16 Библиографический список 17 Приложение А – Интерактивная деятельность (решение кейса) 18 Приложение Б – Экзаменационный тест 22 |
|
Отрывок: |
Введение Обучение персонала для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуальными. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования предприятий (их реструктуризация, технологические изменения и др.), что объективно ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. В ситуации острой нехватки оборотных средств на многих предприятиях именно человеческий капитал становится его главным конкурентным преимуществом. На фоне экономического кризиса особенно важными становятся «качественные» [...] Раздел 1 Теоретические основы оценки эффективности обучения персонала Обучение персонала – основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. Так, Егоршин А.П. дает следующее определение: обучение персонала – это обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работника современному уровню производства и управления . Магура М.И. считает, что обучение персонала – это важнейший инструмент, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов и оказывать влияние на формирование организационной культуры . В свою очередь, А.Я. Кибанов придерживается мнения, что обучение – целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями и навыками . [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Аудит кредитов и займов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 6593 | |
Тема: | Аудит материально-производственных запасов | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 6645 | |
Тема: | Аудит операций по учету расчетов с бюджетом по налогу на добавленную стоимость | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 13163 | |
Тема: | Вариант 2. Договор на оказание аудиторских услуг: практические аспекты | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7633 | |
Тема: | Аудит работы службы по персоналу | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
Просмотры: | 2128 | |
Тема: | Тест 40 заданий | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8298 | |