1.Учетная политика организации. 2 Учет оплаты труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14389 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский учёт | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9494 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Учетная политика организации 5 2 Учет оплаты труда 15 Заключение 23 Список использованных источников 25 Приложения 26 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы контрольной работы заключается в том, что формирование выбора учетной политики – одно из первых необходимых условий для начала функционирования предприятия. В ней заложены порядок и методы (способы) ведения бухгалтерского и налогового учета. Выбранная организацией учетная политика оказывает существенное влияние на величину показателей себестоимости продукции, прибыли, налогов на добавленную стоимость и имущество, показателей финансового состояния организации. Следовательно, учетная политика организации является важным средством формирования величины основных показателей деятельности организации, налогового планирования, ценовой политики. Без ознакомления с учетной политикой нельзя осуществлять сравнительный анализ показателей деятельности организации за различные периоды и тем более сравнительный анализ различных организаций. Учет оплаты труда является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Условия труда, которые закреплены на уровне договора, являются основным принципом рыночной экономики. Доходы каждого работника зависят от его вклада с учетом конечных результатов работы предприятия. Трудовые доходы работника регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Эффективность мотивации и оплаты труда | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 7572 | |
Тема: | Развитие тарифных условий оплаты труда в КГБУЗ городская больница № 4 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 4991 | |
Тема: | Организация оплаты труда работников предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 9694 | |
Тема: | Место оплаты труда в системе стимулирования персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 7309 | |
Тема: | вариант 22. Соотношения между ростом оплаты труда и производительностью труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8852 | |
Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5815 | |