|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33290 | |
Дисциплина: | Организация и планирование деятельности предприятия | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3832 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ 5 1.1 Персонал и система управления 5 1.2 Понятие планирования потребности в трудовых ресурсах и его виды 10 1.3 Методы планирования потребности в трудовых ресурсах 12 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД» 15 2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД» 15 2.2 Особенности кадровой политики ОАО «РЖД» 19 2.3 Потребность в персонале ОАО «РЖД» 28 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ОАО «РЖД» 33 3.1 Рекомендации по совершенствованию планирования потребности в трудовых ресурсах 33 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42 ПРИЛОЖЕНИЯ 45 |
|
Отрывок: |
Персонал – одна из основных статей расходов промышленных и финансовых корпораций. Без качественного и грамотного персонала на текущий момент невозможно представить ни одно успешно развивающееся предприятие. Кадры решают все. И действительно, чем выше уровень квалификации кадрового состава предприятий и учреждений, тем более эффективно реализуется их проектная деятельность. Невозможно представить реализацию того или иного проекта или выпуск продукции спроектированной и разработанной специалистами низкой квалификации с весьма ограниченным уровнем теоретических и практических знаний. Такая продукция будет иметь малый успех на рынке, так как будет проигрывать конкурентам по ряду факторов. Цель работы состоит в исследовании вопросов планировании потребности в трудовых ресурсах на примере ОАО «РЖД». Объект работы – ОАО «РЖД». Предмет – потребность в трудовых ресурсах ОАО «РЖД»..... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ 1.1 Персонал и система управления Следует отметить, что юридический словарь определяет персонал, как коллектив или группу людей, которые осуществляют трудовую деятельность, согласно заключенному трудовому договору (17, c. 62). Далее отметим еще один взгляд исследователя, а именно С.И. Ожегова, который под персоналом подразумевает группу людей, которых можно объединить по профессиональным или же служебным характеристикам (8, c. 54). Следовательно, можно отметить, что персонал воплощает отношение к человеку, как к личности, которые представляют собой определенные профессиональные категории. При этом необходимо отметить тот факт, что понятие персонала является гораздо шире, нежели понятие «кадры», исходя из того, что под кадрами подразумевают только штатный состав работающих[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Планирование потребности в производственных ресурсах предприятия (отраслей) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 11776 | |
Тема: | Планирование потребности в трудовых ресурсах | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 4030 | |
Тема: | Планирование потребности в трудовых ресурсах | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотров: | 4030 | |