|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 34337 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7883 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы кадрового обеспечения персоналом 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Назначение кадровой политики 8 1.3 Особенности кадрового обеспечения персоналом 11 2 Анализ кадрового обеспечения ООО «М.Видео Менеджмент» 14 2.1 Общая характеристика ООО «М. видео Менеджмент» 14 2.2. Исследование кадрового обеспечения ООО «М. видео Менеджмент» 16 2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения в ООО «М.видео Менеджмент» 21 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса кадрового обеспечения 27 3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем кадрового обеспечения 27 3.2 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 31 Заключение 34 Список использованной литературы 36 Приложение 1 39 |
|
| Отрывок: |
Введение Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия. Кадровое обеспечение трудовыми ресурсами сегодня является […] 1 Теоретические основы кадрового обеспечения персоналом 1.1 Понятие системы управления персоналом Следует отметить, что юридический словарь определяет персонал, как коллектив или группу людей, которые осуществляют трудовую деятельность, согласно заключенного трудового договора. Согласно еще одной трактовке, которая представлена в исследованиях Карасева М.А. персоналом называют личный состав организации, а точнее всех в ней работающих, при этом автор также уточняет, что служащие должны принадлежать к одной профессиональной категории . Персонал делится на производственный и управленческий. На рис. 1 представим детально группировку персонала. Обратим внимание на то, что различают линейный уровень и функциональный в рамках вертикального управления труда. При этом к […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 11315 | |
| Тема: | Финансовое регулирование в системе управления финансами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6993 | |
| Тема: | Управление персоналом в условиях кризиса | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9365 | |
| Тема: | Основные шаги и возможные ошибки в управлении персоналом объединяющихся компаний | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6326 | |
| Тема: | Виды обеспечения системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
| Просмотры: | 6542 | |
| Тема: | Особенности антикризисного управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7020 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
